HBO-ers, sluit eens aan!

Wij groeien, maar het vinden van goede mensen is nog steeds een groot probleem. Kandidaten zat, maar met name de HBO-ers missen aansluiting met ons vakgebied.

Door Robert Mekking

Vanwege de crisis werken wij veel met schoolverlaters. Deze krijgen een turbo-opleiding tot junior adviseur en gaan vervolgens in een traineeachtige constructie aan de slag.

Dit model zorgt ervoor dat wij ondanks de vraaguitval bij onze klanten aan de slag blijven. Om dit voor elkaar te krijgen voeren wij veel sollicitatiegesprekken. Veel te veel. Het rendement valt zwaar tegen.

Drie problemen

Het is niet dat we niet genoeg kandidaten krijgen, integendeel. Het is momenteel als starter op de arbeidsmarkt lastig om aan een baan te komen, dus op onze vacatures krijgen we veel reacties. Nee, het probleem zit hem in de kwaliteit van de mensen. Wij zoeken HBO-ers met een algemeen bedrijfskundig profiel. Bedrijfseconomie, bestuurskunde, dat werk.

Je zou zeggen dat deze jonge mensen goed worden voorbereid op bijvoorbeeld een baan als organisatieadviseur, maar niets is minder waar. Ik constateer drie belangrijke problemen met de huidige generatie afgestudeerden.

Verwachting over carrière

Het eerste probleem is de verkeerde verwachting die ze van school uit hebben meegekregen over hun eerste baan. De meeste studenten die ik spreek hebben het idee dat ze in een organisatie binnen een paar jaar een managementpositie hebben en van daaruit in een streep doorgroeien naar senior management.

Zeg maar het soort carrière dat als ideaal gold in de jaren ’90. *Als* dat al ooit heeft bestaan, is dat anno 2012 toch echt achter de rug. Het credo is: handen uit de mouwen en een paar jaar met je poten in de modder en aanpakken! Carrière is iets dat je verdient en geen verworven recht.

Verwachting over arbeidvoorwaarden

Het tweede probleem is de verwachting over de arbeidsvoorwaarden. Nee, je krijgt geen lease-auto, nee we kunnen je niet gebruiken als je maar 24 uur wilt werken, nee een sabbatical is niet bespreekbaar.

Het is crisis en dus is de franje er vanaf. Maar het aller-vreemdste is toch wel het hardnekkige idee dat je als starter recht hebt op een hoger dan marktconform salaris.

In onze branche is er maar één reden waarom je meer kunt gaan verdienen en dat is dat je marktwaarde omhoog gaat. Dus: meer relevante praktijkervaring, kennis en competenties. Vers uit school heb je dat nog niet opgebouwd en dus start je net als alle anderen op een meer dan redelijk startsalaris.

Geen relevante kennis

Toch verbleekt het bovenstaande bij het laatste probleem, het gebrek aan relevante kennis. Voor ons werk moet je snappen hoe een organisatie in elkaar zit. Welke soorten processen in een bedrijf belangrijk zijn, op welke wijze de mensen het best kunnen worden ingezet. Met andere woorden: om te kunnen adviseren over organisaties, moet je ze snappen.

Je zou dus verwachten dat mensen met een bedrijfskunde achtergrond hiervoor zijn opgeleid, maar niks is minder waar. Broodnodige vakken als Marketing, HRM, Financiële Bedrijfskunde en alles over de strategische dialoog worden nauwelijks gegeven en als ze al worden gegeven is het niveau belachelijk laag.

HBO, sluit eens aan!

Het gevolg is dat wij uit letterlijk tientallen kandidaten nu slechts zes goede collega’s hebben weten te werven en dat we daarnaast een doorlopend opleidingsprogramma hebben om de vakkennis op het juiste niveau te brengen. Vandaar ook onze oproep aan de HBO-opleidingen om het curriculum aan te passen aan de huidige praktijk en in dialoog met het bedrijfsleven te kijken naar de gewenste afstudeerprofielen.

Het is al vaker gezegd, maar de noodzaak neemt alleen maar toe. Als we niet snel de kwaliteit en relevantie van het HBO onderwijs verbeteren, leiden we een hele generatie jonge Nederlanders uitsluitend op voor werkloosheid!

Robert Mekking zoekt driftig naar geschikte HBO kandidaten. Hij is medeoprichter van MvR & Partners en schrijft deze column op eigen titel. Reageren? www.twitter.com/robertmekking.

Door: NUzakelijk