Vanaf begin dit jaar zijn er in totaal 20 kandidaten weer aan een baan geholpen.

 

De arbeidsmarkt beweegt slechts stapvoets. Toch zijn er volgens ons mogelijkheden voor mensen die aan de slag willen. Voor zowel LBO-plus- tot universitair opgeleiden. Voorwaarde is wel dat je als werkzoekende op het gebied van kennis, opleiding en ervaring ook daadwerkelijk iets te bieden hebt.

Wij zoeken steeds naar het unieke bij een kandidaat. “Vanaf de kennismaking, tot aan het moment dat iemand aan de slag gaat, hameren we op uitbuiting van het unieke dat iemand te bieden heeft. Wij noemen dat ‘unic selling points’.

In gewoon Nederlands: wees bewust van het unieke in jezelf. Je moet jezelf verkopen. Laat de werkgever met emotie en passie weten dat hij jou moet hebben.

 

 “Maar ook ouderen moeten uniek zijn”, stelt OpenView Consultancy. Ouderen zijn meestal bevlogen mensen met ontzettend veel ervaring. Maar vaak ook zijn ze vastgeroest in hun baan. En zeg nou eerlijk, ontzettend veel bedrijven ontdoen zich van oudere werknemers. Dan mag je niet verwachten dat andere werkgevers aan de poort staan om die mensen binnen te halen. Alleen voor unieke ouderen zijn er kansen.

 

Als waardering voor onze inzet ontving Mandy, collega van OpenView Group een bos bloemen van Maurice Wijckmans, een van de gelukkigen die weer fijn aan de slag mag gaan bij zijn nieuwe werkgever!