De juiste plek voor jouw toekomst!
Sinds 2002 is OVG actief met het persoonlijk begeleiden en bemiddelen van werkzoekenden naar een passende baan. Door onze kleinschaligheid is er volop aandacht voor elke kandidaat. Juist door deze individuele en persoonlijke aanpak geniet OVG een hoog klanttevredenheidscijfer. Met OVG haalt u die kennis en ervaring in huis die voorkomt dat mogelijkheden, valkuilen en kansen over het hoofd worden gezien.
In de praktijk komt het er op neer dat werkgevers hun zorgen over langdurige verzuim en re-integratie dossiers uitbesteden, terwijl ze de beslissingen daarover in eigen hand houden. Hierbij is geen opdracht te klein. OVG werkt voor veel verschillende bedrijven, organisaties en instellingen en beschikt over een veelzijdige kennis en jarenlange ervaring op het gebied van verzuim en re-integratie. Re-integratie spoor 2 – re-integratie buiten de eigen organisatie; re-integratie vanuit het UWV – re-integratie vanuit een uitkering (ZW, WAJONG, WIA)
Ontslagen worden of personeel ontslaan is vervelend, daar vertellen wij u niets nieuws mee. Toch zijn er mogelijkheden om de situatie ietswat te verzachten. Het aanbieden van een outplacement traject is hier een goed voorbeeld van. Op 1 juli 2015 is de nieuwe wet WWZ ingegaan die werkgevers verplicht om werknemers die met ontslag worden bedreigd een transitievergoeding mee te geven. Dit geldt overigens alleen voor werknemers met een dienstverband van (minimaal) twee jaar. De werknemer kan de transitievergoeding gebruiken voor scholing of voor een outplacementtraject om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken. Met een outplacement traject van OVG kiest u voor een korte doorlooptijd, een persoonlijke benadering en deskundige adviseurs. Voor het slagen van het traject staan snelheid, daadkracht en duidelijkheid voorop. Individueel outplacement traject; Groeps outplacement traject.
Op de markt
Klanten
Tevredenheid